Работодатели обманывают. Как избежать ошибки
Жизнь – штука трудная, и подводных камней в ней хватает каждый день. А ведь хочется просто нормально жить, честно работать… Причём неважно, в реальной жизни или виртуальной. Увы! Мошенничество со стороны работодателя и здесь и там – далеко не первая новость.
Зачем обманывает работодатель? Мотив его прост: ему нужна выполненная работа, а платить за неё не хочется. При этом ему всё равно, как после этого сложатся его отношения с чрезвычайно удивлённым такому повороту событий исполнителем. В Сети очень просто заменить «отработанный» людской материал и нанять новый, свежий, готовый работать с прежним энтузиазмом.
Мошенничество такого рода хорошо известно в реальной жизни, но здесь ситуация проще – права работника поддерживает закон, имеются суды и арбитражи. В конце концов, работодатель встречается с исполнителем лицом к лицу, и первому бывает даже опасно подставить второго – за личное здоровье принято опасаться. Поэтому мы будем рассматривать эту тему только для онлайн-работы.
Как бы мы не пытались предусмотреть все возможные варианты при приёме на работу, случаи невыплат всё же будут. Этого не стоит бояться, но и наступать на одни и те же грабли – плохая идея. Но и не доверять всем подряд тоже нельзя: вдруг вы пропустите свой единственный шанс найти «того самого» заказчика, который будет вас холить, лелеять, забрасывать деньгами и сдувать пылинки? Подходить к процессу трудовых взаимоотношений в спешке нельзя. И принимать поспешные выводы тоже не стоит. Мы можем подумать о человеке плохо, а он вовсе не хотел причинить вреда.
Но бывают случаи и явного мошенничества. Приведём простой пример. Многие начинали зарабатывать в Интернете свои первые деньги , когда работали в почтовых спонсорах, САРах и буксах. Как известно, заработать на кликах там не получится, поэтому основной заработок идёт путём выполнения заданий. Так вот – большинство заданий там невыполнимы, так как работодатели предусмотрели такую схему, чтобы получить своё и при этом не заплатить. Ещё пример. Как и в «реале», работодатель может предложить вам поработать бесплатно некоторое время. Обычно это срок от недели до месяца. Но вот уж потом-то, когда он разглядит в вас истинного специалиста, он уж точно компенсирует вам все ваши затраты с лихвой! Стоит ли говорить, что редко кто может избежать этот «испытательный срок», а хозяин при этом не нарушает закона, меняя сотрудников. Некоторые работодатели даже платят выгнанному исполнителю мизерные гроши, но это всё равно обман. Иногда работодатели достигают таких высот в манипулировании массовым сознанием, что обманывают своих работников снова и снова, одних и тех же, объясняя это настолько «логичными» причинами, что исполнителю даже в голову не приходит обвинить его. В конце-то концов, в связке «работодатель – работник» именно последний является самым слабым звеном, а деньги есть только у первого: уместно ли подозревать длань кормящую?
Как бы хотелось, чтобы всё пришло в норму, и люди стали добры и благожелательны друг к другу. Но боюсь, что этого не случится никогда – работники будут обманывать работодателя, а тот будет отвечать им той же монетой. В смысле, отсутствием монет. Чтобы избежать всего этого, есть хороший совет, который пригодится всегда и везде, в любых ситуациях. Жаль, что им редко пользуются: «Прежде чем что-либо сделать, подумайте и проанализируйте ситуацию».
Сергей Иванов специально для Оформление блога
* * *
Кого не привлекает работа в Интернете, для вас есть работа Волгоград. Обратите внимание на большой выбор вакансий.
